1. 모두가 함께 만든 성과를 공유합니다. 경영성과에 따른 경영성과급 및 이익공유금 지급 성과에 대한 적시 보상을 위한 특별성과급 지급 장기근속자 및 우수임직원 포상 연 2회 국내외 워크숍	2. 성장을 위한 도전을 응원합니다. 학사 ~ 박사 학위 취득 수업료 지원 상위 학위 취득 시, 수업료 30~100% 지원 ~2025: 학사 3명, 석사 5명 취득, 박사 1명 수료 2026: 학사 1명, 석사 1명 재학 중 국내외 학회 및 세미나 참가 지원 국내외 교육 프로그램 지원
3. 일과 생활의 균형을 지원합니다. 자유로운 연차(반차) 사용 KMI 종합 건강검진 (2년 1회) 점심식사 제공(법인카드 사용) 각종 동호회 활동 (골프, 낚시, 밴드 등) 직원 자치 사우회 운영	4. 안정적인 삶을 뒷받침합니다. 자녀 학자금 지원 (특수교육 및 국내외 대학 수업료) 경조금 및 경조화한, 명절선물 지급 산전 후 휴가 및 배우자 출산휴가 법정 육아휴직 어린이날 자녀 선물 제공

1. 다보의 인재상

  
  

2. 관리본부에서 찾고 있는 인재의 기준

• 본인과 회사의 성장을 같이 생각하고 있는가?
• 열린 마음과 적극적인 자세로 실패를 두려워 하지 않는가?
• 본인의 지원 분야에 얼마나 관심과 경험이 있는가?
• 본인의 업무 및 커리어에 대한 목표가 있는가?

다보코퍼레이션은 지속 가능한 성장을 뒷받침하기 위해 투명하고 체계적인 경영 관리 시스템 구축을 핵심 가치로 생각합니다.

이를 위해 다보코퍼레이션 관리본부에서는 전문 역량을 갖춘 인재의 확보와 안정적인 조직 성장에 많은 노력을 기울이고 있습니다.

이번 채용은 조직의 내실을 다지고 경영 효율성을 극대화하기 위해 각 분야의 관리 전문가를 충원하는 것을 목표로 하고 있습니다.

정확한 원칙과 유연한 소통을 바탕으로 다보코퍼레이션의 중추적 역할을 수행하며 회사의 기틀을 함께 완성해갈 인재들의 많은 지원을 바랍니다.

1. Human Oriented Company

• 다보코퍼레이션은 인간중심의 가치를 중요하게 생각하는 회사 입니다.
• 직원의 성장이 곧 회사의 성장으로 이어지는 것을 믿습니다.
• 성과를 공유하고 임직원의 성장을 지원하여 직원과 회사가 함께 성장하는 회사 입니다.
• 임직원의 성장과 안정적인 삶을 위해 함께 하겠습니다.

2. 탄탄한 기반 위에서 내실을 다지는 조직

• 오랜 업력을 통해 다져진 안정적인 사업 기반은 관리본부 구성원들이 장기적인 시각으로 업무에 몰입할 수 있는 든든한 터전이 됩니다.
• 회사의 외형적 성장에 발맞춰 내부 관리 체계를 고도화하며, 안정 속에서 주도적인 변화를 이끌어가는 성취감을 느낄 수 있습니다.

3. 경영 관리 전문가로서의 역량 개발 및 주도적 성장

• 단순한 지원 업무를 넘어, 회사의 자산과 인프라, 제도를 직접 기획하고 운영하는 핵심 관리자로서의 역량을 키울 수 있습니다.
• 부여된 독립적인 권한을 바탕으로 비효율적인 프로세스를 개선하고, 경영진의 합리적인 의사결정을 돕는 비즈니스 파트너로 성장합니다.
• 유관 부서 및 다양한 대내외 파트너와의 조율을 통해, 조직 전체를 아우르는 넓은 시야와 문제 해결 능력을 확보할 수 있습니다.

1. 면접은 어떠한 형태로 진행되나요?

• 각 지원자 1명씩 개별 면접으로 진행되며, 다수의 면접관이 참여합니다.
• 면접시간은 45분 정도 소요될 예정입니다.

2. 합격 시 입사 일정 조정이 가능한가요?

• 타사 재직 중인 경우 해당 사의 인수인계 기간을 고려하여 입사일정 협의가 가능합니다.

3. 연봉 및 처우는 어떻게 되나요?

• 지원자 마다 경력 및 역량이 상이한 관계로 내부기준에 따라 각 개인에 맞는 처우를 결정합니다.
• 기본급 외 경영성과에 따라 경영성과급 및 이익공유금이 지급됩니다.

4. 면접 참여 시 차량 주차가 가능한가요?

• 면접 참여자에게는 면접 시간에 대한 주차비를 지원합니다.
• 또한 면접 참여자 전원에게 소정의 면접비를 지급하고 있습니다.